Circolare informativa Salario Minimo in BELGIO

Anche in Belgio, conformemente a quanto stabilito nella normativa comunitaria, è scattato l’obbligo di attuare gli adempimenti inerenti ai lavoratori distaccati. Sono escluse le ipotesi di transito.

Nel caso di cabotaggio sul territorio belga, nonché di carico e/o scarico passeggeri, è necessario creare il proprio account sul sito della  previdenza sociale e compilare un’apposita dichiarazione denominata “Limosa” da  conservare a bordo del vettore.

Di seguito il link utilizzabile contenente la pagina multilingue:

http://www.limosa.be/

https://www.international.socialsecurity.be/working_in_belgium/en/limosa.html

La dichiarazione suddetta deve essere compilata prima dell’inizio di ogni servizio di cabotaggio in

Belgio e deve coprire l’intero arco temporale di durata dell’attività (al massimo 1 anno).

Occorre, infine, designare una persona che svolga una funzione di raccordo con le autorità locali (anche non presente in territorio belga).

In caso di controllo è necessario essere in possesso dei seguenti documenti.

A bordo:

• Documento di Distacco 12 mesi (LIMOSA) indicante il luogo di carico e/o scarico.
• Contratto / Lettera di assunzione
• A1

Presso l’azienda:

• Documento di distacco
• Contratto / Lettera di assunzione (preferibilmente tradotto in francese)
• A1
• Buste paga
• Ricevuta dii avvenuto pagamento salario